調查顯示，四成韓國職場人“五一”國際勞動節沒有休假。

　　韓國求職招聘網站Incruit近日發表了《2019年韓國勞動節上班情況》問卷調查結果，該問卷以1026名韓國職場人為對象進行，調查結果顯示，40%的受訪者表示“勞動節需要正常上班”，53%的受訪者表示“勞動節不上班”，剩余7%的受訪者表示“目前還不確定”。

　　按企業規模來看，勞動節需要員工上班的企業中，員工數不滿5人的企業占比最多為53%，員工數在5至299人之間的中小企業、員工數超過1000人的大企業、員工數為300至399人的中堅企業分別為40%、35%、31%等。

　　按工種來看，勞動節需要上班的受訪者中，警護人員占比最高，為71%，其余依次為醫療業從業人員（56%）、教育類從業人員（55%）、服務業從業人員（54%）等。

　　根據該問卷調查，職場人勞動節上班的理由主要為“公司強制要求”（21%）、“旺季業務繁忙”（20%）、“合作方不休假”（18%）等。

　　而針對勞動節上班的補貼，僅19%的受訪者勞動節上班有補貼，46%的受訪者表示將沒有任何補償，16%的受訪者表示視公司規定而定，14%的受訪者表示有調休，4%的受訪者表示只有餐費、交通費補貼等。

　　Incruit方面表示，在韓國勞動節不是法定公休日，但公司需要向勞動節工作的員工提供補貼，否則將視情節嚴重程度判處2000萬元（約合人民幣12萬元）以下罰款或3年以下有期徒刑。

　　（轉載自韓國亞洲經濟中文網http://china.ajunews.com/）

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