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韓國男女薪水差距大,到底為啥?

2022年05月18日08:43 | 來源:環球網
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  【環球時報特約記者 韓雯雯 】據韓國《朝鮮日報》16日報道,韓國是經濟合作與發展組織(OECD)成員國中男女薪資差距最大的國家。報道稱,自1992年OECD開始進行相關統計以來,韓國男女薪資差距連續30年居首——以2020年的年薪中位數來看,韓國男性年薪比女性竟高出31.5%。

  在韓國,男女薪資差距一直是社會激烈爭論的焦點。一些女性主張,這一差距是韓國女性遭受嚴重歧視的證據。而在一些男性看來,這是因為男性干了更多的活,所以拿錢自然就多!冻r日報》稱,影響韓國職場男女薪水的因素有很多。

  到底是什么造成了韓國男女的薪水差距如此之大呢?韓國女性政策研究院副研究委員金蘭珠(音)對統計廳發布的《按勞動類型進行的經濟活動人口調查附加調查》進行了分析。結果顯示,去年韓國男性勞動者時薪較女性平均高出5273韓元(約合人民幣28元)。分析稱,其中的1765韓元來自工齡、行業、企業規模和有無工會等差異,而工齡則是拉開男女薪水差距的最重要因素。不少韓國女性勞動者因生育問題導致“斷檔”,相當一部分人甚至永遠無法再就業或成為正式職員。即使重回工作崗位,女性的工齡也少于同期男性。另外女性勞動者多畢業于文科專業,因此較少進入時薪相對更高的理工行業,行業的不同也造成了工資上的差異。

  除了工齡和學歷上造成的工資差異,加班強度不同也是韓國職場男女薪水差距較大的原因之一。美國堪薩斯大學教授金昌煥(音)研究組2019年發布的論文《女性在經歷職業斷檔前不受差別對待嗎》顯示,韓國新入職的二十多歲女性年薪普遍低于男性,即便畢業于同樣的大學、專業和年級,女性勞動者年薪也較男性低9.5%至18.9%。由于女性加班、值班、輪班工作等比男性少,所以薪資差距便被拉大了。哈佛大學研究組認為,女性在有子女的情況下,由于育兒負擔過重,很難接受加班。男性則會選擇將收入最大化。

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(責編:申玉環、周玉波)

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