人民網首爾6月16日電（程安康 申玉環）近期，隨著韓國政府全面放寬防疫措施，內需擴大對勞動力的需求持續增加。但受此前跌宕反復的疫情影響，韓國面臨外籍勞動力短缺問題，導致目前中小型制造業以及建筑業等勞動密集型行業陸續出現“用工荒”現象。分析人士指出，外籍勞動力流失導致的人力缺口問題亟待解決。

　　與疫情前相比，目前韓國外籍勞動者入境人數大幅減少。韓國法務部出入境外國人政策本部5月29日公布數據顯示，截至4月，在韓滯留外國人總人數為1987250人，較2019年同期的2430589人減少18.2%。其中攜訪問就業簽證（H-2）和非專職就業簽證（E-9）入境的韓國外籍勞動者人數較2019年同期分別減少54%、20%。

　　據韓聯社援引韓國建筑勞動者共濟會的數據顯示，現韓國建筑業外籍勞動力缺口為215000人。但由于韓國針對建筑工地的外國勞動者雇用許可制度非常嚴苛，導致實際攜合法簽證并通過就業許可在韓從事建筑行業的勞動者僅有65000人，“用工荒”問題使相關企業苦不堪言。

　　此外，長期依賴外籍勞動力的韓國中小型制造業以及餐飲業的用人問題也不容樂觀。據韓國《中央日報》報道，一些中小型制造業由于人力短缺，不得不拒接部分訂單，導致收益受損。首爾部分餐廳即使提高時薪也無法招到員工，雖然政府取消了對營業時間的限制，但由于人手不足一直無法恢復至疫情前水平。

　　據悉，韓國現行的外國人雇傭法規定，用人單位在雇傭外籍勞工前，需先向雇傭勞動部下屬部門提交申請，若在14天內無法招到韓國本國勞工，便由該部門介紹外籍勞工給用人單位。韓國禁止非法定機構介紹外籍勞工，一方面是為了保障韓國本國公民的就業權益，另一方面也是出于阻止非法滯留人員在韓就業的目的。韓國一家中小企業的相關人士表示，在人力嚴重短缺的當下，為快速解決“用工荒”問題，政府應取消相關雇傭限制，并允許民間機構參與介紹外籍勞工。

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