【環(huán)球時報駐韓國特約記者 丁玲 環(huán)球時報記者 陳子帥】“人工智能（AI）人才匱乏，韓國如何能贏得未來的AI競爭？”韓國《朝鮮日報》21日發(fā)表社論稱。韓國經(jīng)濟(jì)人協(xié)會20日發(fā)布的《韓中美AI人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)戰(zhàn)略》顯示，截至2020年，韓國AI人才數(shù)量在全球主要30個國家和地區(qū)中居第22位，甚至落后于數(shù)字化發(fā)展較慢的日本，這顯示在決定未來AI競爭勝負(fù)的關(guān)鍵因素——AI人才競爭力方面，韓國相對落后。

　　韓國AI人才僅占全球0.5%？

　　據(jù)韓國《世界日報》21日報道，有分析認(rèn)為，韓國在人工智能人才方面屬于“貧國”。最新發(fā)布的報告中引用人工智能專業(yè)研究機(jī)構(gòu)Element AI發(fā)布的《2020全球AI人才報告》稱，截至2020年，韓國AI專業(yè)人才數(shù)量為2551人，僅占全球AI人才的0.5%。

　　一個更新的參考數(shù)據(jù)是，職場社交平臺領(lǐng)英將個人資料中填寫有具備人工智能技能的注冊用戶歸類為人工智能人才，并排出“2023年十大人工智能人才國家”榜單。根據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)，美國擁有世界上最大的人工智能人才庫，超過50萬人在他們的領(lǐng)英賬號個人資料中列出了人工智能技能。中國、印度、英國和加拿大緊隨其后，相關(guān)人才數(shù)約30萬、20萬、10萬和10萬。韓國未能進(jìn)入榜單前十。

　　美國馬可·波羅智庫分析認(rèn)為，目前，大多數(shù)頂尖的人工智能研究人員都在美國，主要原因是美國吸引了大量國際人才，這其中也包括來自中國的人才。在美國頂尖人工智能研究人員中，一半以上是移民或外國人。

　　對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院學(xué)者嚴(yán)展宇21日在接受《環(huán)球時報》記者采訪時表示，當(dāng)前全球AI人才呈現(xiàn)“雁陣式”格局，第一梯隊由美國領(lǐng)跑，中國和印度緊隨其后。第二梯隊主要是英國、加拿大、德國、法國和日本，但它們和第一梯隊的差距正在被逐步拉大。

　　去年，韓國宣布了一項“培養(yǎng)100萬數(shù)字人才”的國家任務(wù)，但后期韓國教育部、科學(xué)技術(shù)部、產(chǎn)業(yè)通商資源部各自為政，效率低下。首爾大學(xué)雖然設(shè)立了人工智能研究生院，但由于相關(guān)規(guī)定限制，每年只能招收約60至70名學(xué)生。在這種情況下，韓國如何才能在激烈的人工智能競賽中贏得一席之地？

　　人才流失嚴(yán)重

　　“韓國在人工智能人才儲備方面可以向美中兩國‘取經(jīng)’。”韓國《亞洲日報》20日報道稱，最新發(fā)布的報告中還列舉了韓國、中國、美國關(guān)于AI人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略，并認(rèn)為韓國可以向中美兩國借鑒相關(guān)經(jīng)驗。

　　報告稱，韓國需要在建立政府層面的指揮部門、加強(qiáng)中小學(xué)基礎(chǔ)教育、夯實引進(jìn)海外人才基礎(chǔ)這三方面完善政策。

　　在基礎(chǔ)教育方面，韓國中小學(xué)在AI教育體系建設(shè)及教師專業(yè)水平上均較為薄弱。美國則在2016年發(fā)起了一項名為“全民計算機(jī)科學(xué)”的倡議，并向各地教育機(jī)構(gòu)發(fā)放補(bǔ)貼。為吸引教學(xué)人員，美國于2016年投入超過4億美元的相關(guān)預(yù)算。中國從2001年起將信息科技課程正式納入義務(wù)教育，這一時間遠(yuǎn)早于韓國。

　　“人才短缺已經(jīng)對韓國人工智能技術(shù)發(fā)展構(gòu)成威脅。”《韓國經(jīng)濟(jì)日報》報道認(rèn)為，韓國人工智能技術(shù)領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，導(dǎo)致人工智能專家的薪水飆升，即使如此，很多企業(yè)也無法保證招聘到經(jīng)驗豐富的人工智能開發(fā)人員，這些企業(yè)甚至不得不將目光轉(zhuǎn)向海外。

　　報告建議，韓國有必要構(gòu)建吸引海外人才的平臺，目前韓國人才海外流失問題嚴(yán)重，應(yīng)向人才提供高薪及有競爭力的研究環(huán)境，并從政府層面上放寬簽證等。

　　韓國一些大企業(yè)已經(jīng)在想方設(shè)法引進(jìn)AI人才。韓國《每日經(jīng)濟(jì)》報道稱，三星電子為了在AI、半導(dǎo)體方面保持競爭力，正全力吸引韓國內(nèi)外的人才加入。今年第二季度和第三季度，三星電子招聘了包括來自谷歌、微軟等多國企業(yè)的人才。

　　專家：中美在培養(yǎng)AI人才方面有一定的相似性

　　“OpenAI的混亂為全球AI人才競爭添了一把火。”美國TechCrunch網(wǎng)站援引圣克拉拉大學(xué)利維商學(xué)院的管理學(xué)教授塔米·馬森的話表示，在人工智能領(lǐng)域，“人才是公司皇冠上的寶石”。

　　怎樣才算一個優(yōu)秀的AI人才。嚴(yán)展宇認(rèn)為，優(yōu)秀的AI人才要具備三點(diǎn)關(guān)鍵素質(zhì)：一是科學(xué)領(lǐng)域的跨學(xué)科人才，因為人工智能無論是基礎(chǔ)研發(fā)還是產(chǎn)品設(shè)計都是跨學(xué)科導(dǎo)向的；二是要有很強(qiáng)的人文精神，特別是在面對人工智能產(chǎn)生倫理問題的時候，要能夠做到以人為本，很好地處理人和智能的關(guān)系；三是需要有一定的藝術(shù)能力，主要是創(chuàng)新性和想象力，因為人工智能是面向未來的產(chǎn)品或設(shè)計，AI人才的思維不能固化于現(xiàn)有事物，要能夠有極大的突破性創(chuàng)造。

　　“像奧特曼這樣的AI人才在業(yè)界是很稀缺的，他既有跨學(xué)科的知識背景和創(chuàng)新能力，又有極強(qiáng)的藝術(shù)天賦和想象力，同時還有一定的人文關(guān)懷和人文精神，有對新技術(shù)和挑戰(zhàn)的熱情，這些都是典型的人工智能未來學(xué)者或者人工智能頂尖科學(xué)家的特征。”嚴(yán)展宇說。

　　報道稱，美國在吸引人工智能人才的競賽中處于領(lǐng)先地位，其戰(zhàn)略是留住來自全世界各地的優(yōu)秀國際學(xué)生。美國2/3的計算機(jī)科學(xué)碩士和博士學(xué)位由外國留學(xué)生獲得。美國科技公司往往愿意為這部分人才支付高薪。

　　對于人工智能人才培養(yǎng)方面，嚴(yán)展宇認(rèn)為，中美在培養(yǎng)人工智能人才方面具有一定的相似性：首先，中美都有國家統(tǒng)籌的學(xué)科建設(shè)和產(chǎn)學(xué)研融合的安排；其次，中美都有人工智能的全民教育和全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋，都在建設(shè)人工智能的生態(tài)環(huán)境。但二者具有各自的特點(diǎn)，美國特點(diǎn)是，在科研人才、產(chǎn)業(yè)人才、基礎(chǔ)人才和拔尖人才方面領(lǐng)先，并且對海外人才有吸引力。中國的特點(diǎn)在于，產(chǎn)業(yè)人才突出，但缺乏頂尖基礎(chǔ)研究人才，并存在一定的人才流失情況。

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