男性因職場競爭而“厭女”

　　據韓國媒體Koam-TV報道，韓國職場競爭越來越激烈，近10年來，青年失業率從6.9%上升至9.9%。韓國大城市的房價仍然在持續攀升，比如在首爾買一套普通公寓，平均價格約為67萬美元。

　　韓國年輕男性對就業感到焦慮，一大重要原因是政府制定了一系列針對女性的就業優待機制。比如2017年底，韓國女性家族部(The Ministry of Gender Equality and Family)制定了促進女性就業的5年計劃，旨在提高女性在政府、事業單位以及公立學校的就業比例。

　　韓國女性政策研究院2016年面向1500名15至34歲群體進行調查《關于男性生活的基礎研究Ⅱ》的結果顯示，男性認為“二三十歲的女性”是韓國最為受惠的群體。

　　他們認為，女性不用去部隊服役、不用承擔撫養家人的義務等，都是女性獲得的“惠澤”。

　　據韓民族日報報道，在韓國，未能順利就業的20多歲男性傾向于將這種被剝奪感以厭惡女性的方式表現出來。事實上，20歲至30歲是女性經濟活動參加率超過男性的唯一年齡段。

　　和平學與女性學研究者鄭熙真表示“一旦男性集團內部競爭深化，差距擴大，位于下層的男性就會傾向于把怨氣撒在女性身上，而不去針對那些位于金字塔頂端難以看到的最上層既得權力群體”。

　　據CNN報道，韓國女性的教育水平逐步提升，但就業率卻仍然非常低，招聘中歧視女性的現象在許多層面長期存在，這往往歸咎于根深蒂固的男權文化。

　　越來越多的韓國女性敢于講出她們在求職以及職業生涯中所面臨的歧視問題，韓國國家人權委員會與就業和勞工部也在積極調查就業歧視案件，追究涉事單位責任。